Bei unseren Coachings arbeiten wir gerne in Kombination mit dem unterstützenden Aufstellungsbrett, weil es grundlegende Informationen liefert, wie sich Themen verhalten, woher sie kommen und wie sie gelöst werden können.

Komplexere Zusammenhänge des Coaching-Themas lassen sich mit dem Aufstellungsbrett systemisch sehr gut visualisieren  Aller Einflussgrößen und Probleme, die bei dem Thema eine Rolle spielen könnten, werden so sichtbar ins System gebracht und der Coachee findet damit einen klar ausgerichteten Einstieg zu dem anschließenden werte- und zielorientierten Coachingprozess.

Teams als Teile von Organisationen oder Hierarchiestufen lassen sich ebenfalls aufstellen, so dass ein „Systemisches“ Gesamtbild entsteht.

Die Betrachung des Gesamtbilds aus der „Metaposition“ kann schon ein wesentilcher, erster Schritt zur Lösung des Themas sein.

Mit dem St. Galler Aufstellungsmodell setzen wir fachliche und sachliche Themen für Einzelne oder Teams sowohl im einzelnen Setting als auch im Unternehmenskontext ein.

Anwendungsfelder und Themen in Kombination mit dem St.Galler Coaching Modell (SCM)^®“ sind unter anderem:

• Team-Entwicklung
• Visionsentwicklung
• Führungskräfte-Entwicklung
• Firmengründung
• Motivation
• Umstrukturierung
• Abbau von Störungen und Blockaden
• Konflikte
• Beziehungen
• Gesundheit
• Strukturen
• Erfolg
• Karriere